职位详情
岗位职责
1、协助完成年度人力资源规划指定,根据上级安排完成制度规范、流程标准优化、公示、宣贯培训;
2、协助完成公司定岗定编等组织管理工作,主导完成年度招聘计划编制与招聘活动组织实施,完成招聘效果分析统计;
3、完成年度、月度培训需求统计分析、培训计划编制、培训计划实施、培训效果考核及分析等相关工作;
4、完成薪酬调查、薪酬方案优化、薪酬核算执行;
5、完成所分管子公司各岗位绩效体系建立与优化,参与并协助子公司业务负责人完成绩效考评、绩效辅导、绩效面谈、绩效改进等绩效管理工作;
6、完成所分管子公司各岗位激励奖励体系建立与优化,参与激励评估与兑现工作;
7、协助并监督人事行政专员完成入职、离职、保险办理、考勤核算、员工档案管理等基础事务工作,组织完成所分管子公司员工试用期培训、考评及转正管理;
8、参与完成年度人力成本核算,月度资金计划编制及月度、年度人力成本对比分析;
9、深入业务基层,从业务伙伴与助手的角度出发,协助配合业务负责人完成团队管理;
10、协助业务负责人完成年度、月度目标计划编制、执行过程监督及计划总结汇报、原因分析、改进措施与计划编制及执行。
11、完成其他领导交办的临时事务工作。
补充说明:
1.男女不限,年龄25-35岁,大专(统招)以上人力资源管理相关专业或取得三级以上人力资源管理师证书(2021年前取得的国家统考的职业证书)、经济师(人力资源管理方向)初级证书、企业人力资源管理师二级证书(2021年后取得从业资格证);
2.3年以上人力资源管理六个模块独立实操工作经验,有建筑公司人事专员、劳务员、HRBP工作经验者优先;
3.熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六个模块专业知识,并掌握人力资源各项业务工作具体开展流程;
4.熟悉员工能力管理、人力资源成本预算与分析、人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析流程;
5.熟悉人力资源和社会保障政策,熟悉《劳动法》《劳动合同法》、社会保险等法律法规;
6.熟悉劳动用工风险防范要点,熟悉其应对措施;
7.具有良好的沟通协调能力、书面表达能力,较强的执行力,责任心强,工作认真、细致,有较好的人际关系处理能力,应变能力强。